Risorse umane
Software per la gestione delle risorse umane
- Anagrafiche e organigramma
- Ferie e presenze
- Selezione e valutazioni
Un software HR riunisce anagrafiche, selezione, ferie, presenze e valutazioni del personale in un'unica suite. In Odoo le risorse umane sono collegate a progetti e presenze: le ore e le assenze confluiscono dove servono. Per le buste paga italiane il calcolo si gestisce tramite integrazione con un software paghe o il consulente del lavoro.
Cos'è un software HR
È il sistema che tiene insieme le informazioni e i processi sulle persone: anagrafiche e contratti, selezione e onboarding, ferie e permessi, presenze e valutazioni. Quando è integrato con il resto del gestionale, ore e assenze alimentano progetti e pianificazione, e l'HR smette di vivere in fogli di calcolo separati.
Il ciclo delle persone, in un solo posto
Dall'assunzione alla valutazione, sullo stesso profilo.
- 01
Anagrafica e contratto
Ogni persona ha un profilo con dati, ruolo, dipartimento e contratto, in un organigramma chiaro.
- 02
Selezione e onboarding
Pubblichi le posizioni, segui i candidati in pipeline e gestisci l'inserimento dei nuovi assunti.
- 03
Ferie e presenze
Le richieste di ferie seguono un flusso di approvazione; le presenze si registrano da web o badge.
- 04
Valutazioni
Campagne di valutazione con obiettivi e feedback, per far crescere le persone con metodo.
- 05
Verso le paghe
Ore, presenze e assenze sono i dati che alimentano il calcolo delle paghe, gestito via integrazione (vedi sotto).
Cosa gestiscono le risorse umane di Odoo
Le funzionalità che usiamo più spesso nelle configurazioni per le PMI.
Anagrafiche e organigramma
Profili dipendente con dati, ruoli, dipartimenti e contratti, in un organigramma navigabile.
Selezione (ATS)
Posizioni pubblicate, pipeline candidati e colloqui, per assumere con un processo ordinato.
Ferie e permessi
Tipi di assenza, maturazioni e flussi di approvazione, con calendario del team.
Presenze
Timbrature da web, chiosco o badge, con analisi di ritardi e ore lavorate.
Valutazioni
Campagne di valutazione con obiettivi, scale e feedback, anche a 360 gradi.
Self-service dipendente
Il dipendente consulta dati, richiede ferie e vede i propri documenti in autonomia.
Fogli HR vs suite integrata
Cosa cambia tra gestire le persone su Excel e averle in una suite HR.
| Excel e moduli cartacei | Suite HR integrata (Odoo) | |
|---|---|---|
| Le anagrafiche | Sparse tra file e cartelle | Un profilo unico per persona |
| Le ferie | Richieste via email | Flusso di approvazione e calendario |
| Le presenze | Su carta o foglio | Timbrature digitali con analisi |
| La selezione | Candidati persi tra le email | Pipeline ordinata con storico |
| I dati per le paghe | Ricomposti a mano ogni mese | Ore e assenze pronte da integrare |
Collegate a presenze, progetti e paghe
Le risorse umane non vivono da sole: presenze e ferie alimentano la pianificazione e le ore di progetto; i dati su ore e assenze sono la base per il calcolo delle paghe. Per le buste paga italiane (CCNL, INPS, IRPEF, TFR) il modulo paghe nativo di Odoo non è pensato per la normativa italiana: in genere si integra un software paghe dedicato o si lavora con il consulente del lavoro, e in analisi definiamo l'integrazione adatta.
Per chi è adatto
PMI che strutturano l'HR
Aziende che vogliono uscire dai fogli di calcolo per anagrafiche, ferie e presenze.
Chi assume con frequenza
Realtà in crescita che gestiscono molte selezioni e vogliono un processo ordinato.
Aziende con team su progetti
Chi deve legare presenze e ore alle commesse e alla pianificazione.
Domande frequenti
Domande frequenti sul software HR
Qual è un buon software HR per una PMI?
Per le PMI conviene una suite HR che unisca anagrafiche, selezione, ferie, presenze e valutazioni, integrata col resto del gestionale. Odoo copre questi ambiti; Gitogi la configura sui tuoi processi, definendo a parte l'integrazione con le paghe italiane.
Odoo gestisce le buste paga italiane?
Il modulo paghe nativo di Odoo non è pensato per la normativa italiana (CCNL, INPS, IRPEF, TFR). In Italia il calcolo si gestisce integrando un software paghe dedicato o lavorando con il consulente del lavoro: Odoo fornisce i dati (ore, presenze, assenze) e in analisi definiamo l'integrazione. Non promettiamo un payroll italiano nativo.
Gestisce ferie e presenze?
Sì. Le ferie seguono un flusso di approvazione con calendario del team; le presenze si registrano da web, chiosco o badge, con analisi di ritardi e ore.
Posso gestire le selezioni del personale?
Sì. Pubblichi le posizioni, segui i candidati in pipeline e gestisci colloqui e onboarding, con tutto lo storico in un unico posto.
Quanto costano le HR di Odoo?
Prezzi e versioni si consultano su odoo.com. Gitogi non rivende licenze: ci occupiamo di configurazione di anagrafiche, ferie, presenze e selezione, e dell'integrazione paghe, oltre a migrazione e formazione. Per una stima, scrivici.
Posso partire dalle HR e aggiungere altro?
Sì. Puoi attivare anagrafiche, ferie e presenze e aggiungere selezione, progetti o altri moduli quando serve, sulla stessa piattaforma.
Processi collegati
Lo stesso gestionale governa anche questi processi
Le persone fuori dai fogli di calcolo
Raccontaci come gestisci oggi anagrafiche, ferie e presenze: capiamo insieme come configurare le HR di Odoo e l'integrazione con le paghe.
Aggiornato a giugno 2026
Odoo è un marchio registrato di Odoo S.A. Gitogi è Odoo Partner Ufficiale e cura analisi, configurazione, migrazione dei dati e formazione.