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Risorse umane
Un software HR riunisce anagrafiche, selezione, ferie, presenze e valutazioni del personale in un'unica suite. In Odoo le risorse umane sono collegate a progetti e presenze: le ore e le assenze confluiscono dove servono. Per le buste paga italiane il calcolo si gestisce tramite integrazione con un software paghe o il consulente del lavoro.
È il sistema che tiene insieme le informazioni e i processi sulle persone: anagrafiche e contratti, selezione e onboarding, ferie e permessi, presenze e valutazioni. Quando è integrato con il resto del gestionale, ore e assenze alimentano progetti e pianificazione, e l'HR smette di vivere in fogli di calcolo separati.
Dall'assunzione alla valutazione, sullo stesso profilo.
Ogni persona ha un profilo con dati, ruolo, dipartimento e contratto, in un organigramma chiaro.
Pubblichi le posizioni, segui i candidati in pipeline e gestisci l'inserimento dei nuovi assunti.
Le richieste di ferie seguono un flusso di approvazione; le presenze si registrano da web o badge.
Campagne di valutazione con obiettivi e feedback, per far crescere le persone con metodo.
Ore, presenze e assenze sono i dati che alimentano il calcolo delle paghe, gestito via integrazione (vedi sotto).
Le funzionalità che usiamo più spesso nelle configurazioni per le PMI.
Profili dipendente con dati, ruoli, dipartimenti e contratti, in un organigramma navigabile.
Posizioni pubblicate, pipeline candidati e colloqui, per assumere con un processo ordinato.
Tipi di assenza, maturazioni e flussi di approvazione, con calendario del team.
Timbrature da web, chiosco o badge, con analisi di ritardi e ore lavorate.
Campagne di valutazione con obiettivi, scale e feedback, anche a 360 gradi.
Il dipendente consulta dati, richiede ferie e vede i propri documenti in autonomia.
Cosa cambia tra gestire le persone su Excel e averle in una suite HR.
| Excel e moduli cartacei | Suite HR integrata (Odoo) | |
|---|---|---|
| Le anagrafiche | Sparse tra file e cartelle | Un profilo unico per persona |
| Le ferie | Richieste via email | Flusso di approvazione e calendario |
| Le presenze | Su carta o foglio | Timbrature digitali con analisi |
| La selezione | Candidati persi tra le email | Pipeline ordinata con storico |
| I dati per le paghe | Ricomposti a mano ogni mese | Ore e assenze pronte da integrare |
Le risorse umane non vivono da sole: presenze e ferie alimentano la pianificazione e le ore di progetto; i dati su ore e assenze sono la base per il calcolo delle paghe. Per le buste paga italiane (CCNL, INPS, IRPEF, TFR) il modulo paghe nativo di Odoo non è pensato per la normativa italiana: in genere si integra un software paghe dedicato o si lavora con il consulente del lavoro, e in analisi definiamo l'integrazione adatta.
Aziende che vogliono uscire dai fogli di calcolo per anagrafiche, ferie e presenze.
Realtà in crescita che gestiscono molte selezioni e vogliono un processo ordinato.
Chi deve legare presenze e ore alle commesse e alla pianificazione.
Domande frequenti
Per le PMI conviene una suite HR che unisca anagrafiche, selezione, ferie, presenze e valutazioni, integrata col resto del gestionale. Odoo copre questi ambiti; Gitogi la configura sui tuoi processi, definendo a parte l'integrazione con le paghe italiane.
Il modulo paghe nativo di Odoo non è pensato per la normativa italiana (CCNL, INPS, IRPEF, TFR). In Italia il calcolo si gestisce integrando un software paghe dedicato o lavorando con il consulente del lavoro: Odoo fornisce i dati (ore, presenze, assenze) e in analisi definiamo l'integrazione. Non promettiamo un payroll italiano nativo.
Sì. Le ferie seguono un flusso di approvazione con calendario del team; le presenze si registrano da web, chiosco o badge, con analisi di ritardi e ore.
Sì. Pubblichi le posizioni, segui i candidati in pipeline e gestisci colloqui e onboarding, con tutto lo storico in un unico posto.
Prezzi e versioni si consultano su odoo.com. Gitogi non rivende licenze: ci occupiamo di configurazione di anagrafiche, ferie, presenze e selezione, e dell'integrazione paghe, oltre a migrazione e formazione. Per una stima, scrivici.
Sì. Puoi attivare anagrafiche, ferie e presenze e aggiungere selezione, progetti o altri moduli quando serve, sulla stessa piattaforma.
Processi collegati
Raccontaci come gestisci oggi anagrafiche, ferie e presenze: capiamo insieme come configurare le HR di Odoo e l'integrazione con le paghe.
Aggiornato a giugno 2026
Odoo è un marchio registrato di Odoo S.A. Gitogi è Odoo Partner Ufficiale e cura analisi, configurazione, migrazione dei dati e formazione.